SEO人才工作的功能分析

SEO人才，但岗位职能不一样，低端SEO人才和高端SEO人才工作经历不同，薪水不同，那么岗位要求自然也就不同了。笔者总结了一些不同层次的SEO人才招聘要求，让我们来看看自己到底能做到哪个层次。

1、 SEO经理的工作内容：

1、负责公司SEO项目团队的建立和管理，并能对相关部门做全面的培训，提高公司对SEO的整体认识，并能熟练地应用于工作中。

2、对网站排名进行分析和监控，对全站内容和内链进行整体优化，制定网站自身的优化方案，提高全站内容采集量和权重。

3、对网站关键词进行监控、评估和分析，研究竞争对手和其他网站的相关做法，制定相关策略和方案，不断优化和提高网站关键词的搜索排名。

4、负责网站SEO、SEM及各种流量推广方案的实施和跟踪，监控雅虎、谷歌的收录和排名规则，每周、每月、每季度向上级提交数据分析结果报告和计划。

5、可以长期学习排名算法

职位要求：1、掌握SEO（SEO），有交换链接、电子邮件推广、推广等相关技术推广经验，必须有2年以上中小型SEO优化团队工作经验。2、掌握百度、谷歌、雅虎等搜索引擎的基本排名规则，掌握以上各类搜索引擎的优化，收录站内优化、站外优化和内外链接优化；精通各种SEO推广手段。三。良好的沟通能力和表达能力，团队合作精神，快速准确的反应能力和较强的分析能力。4较强的文档写作能力，能对其他部门员工进行定期培训。5懂英语的人都很好。

2、 一般SEO

工作职责：分析客户和竞争对手网站，评估关键词，编写网站优化方案并实施；

工作要求：

1、了解SEO（SEO）的原理和策略，有一定的实践经验，并在面试中准备相关的优化项目案例。熟悉各种优化工具，分析在Google、Baidu、Alexa等网站排名靠前或靠后的原因。对网站的关键词进行评价和分析，帮助网站在此基础上排名。对网站进行内部优化，收录首页和后台程序。分析、审查、建议并持续开发网站外部链接的方法和地址。熟悉搜索引擎的竞价方式；对互联网的流量分析和各种网站模式有自己独特的见解，能够撰写实施方案。熟悉蜘蛛机器人的搜索特点，了解Alexa排名原则和技巧；

2、熟悉HTML、JavaScript、PHP、CSS等页面语言，精通HTML者优先；

3、有强烈的学习愿望，提高自己的技术水平，能持续关注搜索引擎的发展，了解动向；

4、团队合作意识强，沟通能力优秀，写作能力强；

不难发现，SEO管理者比普通SEO人才具有更高的整体控制力，并且倾向于定制方案、安排工作日程、汇报情况。SEO经理是宏观层次的人才。然后，SEO需要强大的执行力，可以细化和实例化的任务目标。SEO是微观层次的人才。许多人认为经理比一般职员好。其实，划分好坏没有明确的标准，只有最合适的位置。如果你善于控制全局，你可以尝试开发SEO管理器。如果你没有这样的勇气，为什么不把工作做好，把工作做好，那么你也可以获得不错的利润。