论网站建设业的人才流失

几乎每隔一段时间，都能听到圈内朋友对我说某某网络公司已经解体；几乎每一次，我们都会发现一些新的网站建设公司悄然诞生。那些知名的、不知名的，也曾经辉煌或默默无闻的网站建设企业，就这样一浪高过一浪，等一批批悄然离去。

带着困惑，笔者也曾试图探究这一现象的成因，但越是深入，就越是悲惨

一网站建设行业的人才流失

无论是哪个行业，最贵的还是人才，而网站建设行业的人才都被困在一个怪圈里。

随着互联网的快速发展，市场需求也在不断增加，但大多数有意瓜分这块蛋糕的网站建设公司却寥寥无几，市场需求也越来越高。

也许大多数更愿意自主创业的设计师更愿意为自己做生意一个大城市，一个更大的企业，一个更大的团队，也许就能实现更大的发展。

综上所述，人才流失的***原因是支出与收入不成正比，而这种现象的罪魁祸首是当地混乱的网站建设市场。

二网站建设公司存在恶性循环

人才流失导致产品和服务质量无法提高甚至下降→网站建设行业的市场需求越来越高，低档作品无法满足市场需求→从而降价，开始打价格战，依靠量，陷入恶性竞争→导致产品和服务质量再次下降→绩效下降，无法获得持续的利润甚至收入。结果表明，员工工作量的增加，重复劳动率的增加，个人能力提高的速度减慢，薪酬报酬率下降→人才流失

一旦网络公司陷入这种恶性循环，被市场淘汰只是时间问题。

三恶性循环不利于网站建设行业人才的培养和发展

1、人才流失导致企业内部设计团队缺乏设计师，难以有效引导和带动新手。

2、由于企业绩效下降，大部分时间将用于重复劳动维持生计，成本无法投入到内部沟通和技术人员培训上。

3、产品质量和服务水平没有提高，不能承担大型工程。员工缺乏大型项目的设计和开发经验。

4、新手成长速度太慢，随着时间的推移，会再次造成人员流失